Protéger et traiter les données personnelles des collaborateurs
FILIERE / METIER : DRH, RRH, collaborateurs RH

Objectif
Définir le plan d’actions de son entité en matière RH et de protection des données personnelles, identifier les obligations de l’employeur en matière de protection des données des collaborateurs
Compétences acquises
- Maitrise des notions liées à la protection des données à caractère personnel des collaborateurs
- Identification des caractéristiques des principaux traitements de données à caractère personnel des collaborateurs en matière RH
Destinataires
Toute personne intervenant dans la gestion du personnel de son entité
Prérequis
Aucun
Pédagogie, méthodes et moyens
Sur la base de l’engagement personnel du participant à se concentrer sur les objectifs de la formation : exposés suivis de Q&R et de cas pratiques, échanges avec les participants
Supports de stage
Bagage pédagogique comprenant un support de présentation et des exercices
Certificat de stage
Attestation de fin de stage
Evaluation
- En fin de stage : Questionnaire d’évaluation de la formation
Tests de certification
Aucun
Animateur
Avocat sénior disposant d’une expertise en la matière
Durée
7 heures
Modalités
En présentiel – Continu ou discontinu (deux demi-journée)
Lieu de stage : nous consulter
Prix HT du stage
Stage / personne : sur devis
Option repas : Sur demande
Conditions commerciales : nous consulter
Délai d’entrée : date de session
Date de stage :
- Intra-entreprise : nous consulter
Taille du groupe : nous consulter
Accès – Handicap
Consulter Notre référent interne
Plan du stage
MODULE 1 – Introduction
Qu’est-ce que le RGPD ?
- Les principaux objectifs
- Les impacts en France
Que retenir des apports du RGPD ?
- Suppression des formalités préalables
- Responsabilisation des acteurs
- Renforcement des droits des personnes concernées et reconnaissance de nouveaux droits
- Renforcement des obligations relatives à la sécurité des données
- Renforcement du pouvoir de sanction des autorités de contrôle
Quels enjeux les sanctions prononcées par la CNIL mettent-elles en exergue ?
- Enjeu d’image
- Enjeu de confiance
- Enjeu financier
MODULE 2 – Notions clés et acteurs
- Données à caractère personnel
- Catégories particulières de données
- Traitement de données à caractère personnel
- Responsable du traitement, sous-traitant, destinataires
- Personnes concernées
MODULE 3 – Principes de protection des données appliqués aux traitements RH
- Identification des principes et des conséquences pratiques en matière RH
- Information des personnes : étendue et modalités de réalisation
- Identification des droits des collaborateurs et modalités de gestion des demandes
- Réalisation d’analyse d’impact sur la protection des données (AIPD)
Evaluation des connaissances
- En fin de stage : Questionnaire d’évaluation de la formation
Pédagogie, méthodes et moyens : Mises en situation pratiques (simulations, étude de cas), Q&R, échanges avec les participants.